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Für den Fall, dass eine unsachgemäße Formulierung eines Kündigungsgrundes in einem Arbeitsbuch an einer anderen Stelle verhindert wird, entscheidet das Gericht über die Zahlung des Durchschnittslohns an den Arbeitnehmer für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit. Die freiwillige Beendigung des Arbeitsverhältnisses könnte auch das Ergebnis einer konstruktiven Entlassung sein, die auch als konstruktive Entlastung bezeichnet wird. Dies bedeutet, dass der Mitarbeiter das Unternehmen verließ, weil er keine andere Wahl hatte. Sie hätten unter erheblichem Zwang und schwierigen Arbeitsbedingungen beim Arbeitgeber arbeiten können – was ein zu niedriges Gehalt, Belästigung, einen neuen Arbeitsplatz, der weiter ist, als der Arbeitnehmer vernünftig pendeln kann, höhere Arbeitszeiten usw. umfassen könnte. Off-Hour-Arbeit ist die Ausführung durch einen Mitarbeiter andere bezahlte Arbeit auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags in seiner Freizeit. Bei bestimmten Ereignissen muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden. Am häufigsten sind: Nach Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien des Arbeitsvertrags kann die Arbeitszeit verkürzt werden, indem dem Arbeitnehmer ein Tag pro Woche frei gegeben wird oder die Arbeitszeit während der Woche verkürzt wird. Artikel 373. Das von den Arbeitgebern initiierte Verfahren zur Prüfung der motivierten Stellungnahme eines Wahlgewerkschaftsorgans im Falle der Beendigung des Arbeitsvertrags beschließt, Arbeitnehmer zu entlassen oder ihre Organisationen zu verkleinern, um ihre Betriebskosten zu senken, ihre Organisationen umzustrukturieren oder weil sie die Fähigkeiten eines Mitarbeiters nicht mehr benötigen.

Bei einer Entlassung werden die Mitarbeiter im Gegensatz zu entlassenden Arbeitnehmern in der Regel ohne eigenes Verschulden entlassen. Obwohl Mitarbeiterfreigaben viele Verwendungen haben, werden sie am häufigsten verwendet, wenn Sie keine ordnungsgemäße Dokumentation haben, um Zuschuss zu haben, aber Sie wollen ein Arbeitsverhältnis abbrechen und die Möglichkeit einer Klage vermeiden. Sie können auch verwendet werden, um einem Arbeitnehmer einen Vorruhestand anzubieten, oder wenn Sie einen Arbeitsvertrag vorzeitig beenden möchten, indem Sie den Arbeitnehmer „kaufen“. Für den Fall, dass die Entscheidung getroffen wird, die eine mögliche Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Punkt 2, Unterpunkt b“ von Punkt 3 und Punkt 5 des Artikels 81 dieses Kodex erleichtert, legt der Arbeitgeber mit einem Arbeitnehmer, der Mitglied einer Gewerkschaft ist, einen Entwurf eines Auftrags zusammen mit Kopien des Dokuments vor, der eine solche Entscheidung dem jeweiligen Wahlgewerkschaftsorgan unterstellt. Der Abschluss von Arbeitsverträgen zur Umgehung von Ersetzungsrechten und Garantien für fällige Arbeitnehmer, mit denen Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden, ist untersagt. Die Arbeitsvergütung ist ein System von Beziehungen, die sich mit der Niederlassung des Arbeitgebers und der Bereitstellung von Zahlungen an die Arbeitnehmer für ihre Arbeit gemäß Gesetzen, anderen Standardrechtsakten, Tarifverträgen, Verträgen, lokalen Standardgesetzen und Arbeitsverträgen befassen. Dienstalter oder Verdienst? Die Entlassung von Menschen in der Reihenfolge des Dienstalters (d. h. die Personen mit der größten Dienstzeit zu halten) wird von Ihren Mitarbeitern am ehesten als fair angesehen. Es ist auch die einfachste vor Gericht zu verteidigen. Wenn Sie diese Methode verwenden, müssen Sie im Allgemeinen keine weiteren Beweise dafür vorlegen, warum bestimmte Arbeitskräfte für die Entlassung ausgewählt wurden. Gewerkschaftsinspektoren haben nach den festgelegten Verfahren das Recht, ungehinderte Organisationen zu besuchen, in denen Mitglieder einer bestimmten Gewerkschaft oder Gewerkschaften, die Teil eines Verbandes sind, beschäftigt sind, mit dem Ziel, die Einhaltung des Arbeitsgesetzbuches und anderer Rechtsakte, die Arbeitsvorschriften enthalten, sowie die Einhaltung der Bestimmungen des Kollektivvertrags zu überprüfen.

Vereinbarung.