Vertrag tätigkeitsvergütung

Die Beschränkungen für die Zahlung von Entschädigungen nach der Beschäftigung ergänzen die Post-Beschäftigungsbeschränkungen von 18 U.S.C. Siehe „Verlassen der Regierung“. In Übereinstimmung mit der Politik des Regentenrates und den USG-Verfahren können zusätzliche Vergütungen an Fakultäten gezahlt werden und Universitätsmitarbeiter für die Teilnahme an geeigneten universitären Lehr-, Forschungs- oder Serviceaktivitäten freigestellt werden, wenn alle vier der folgenden Bedingungen erfüllt sind: Die Universitäten des staatlichen Systems ermöglichen eine Entschädigung für gesponserte Projekte, soweit sie korrekt ist und in Bezug auf die geleistete Arbeit. Die Vergütungsgebühren für gesponserte Verträge dürfen in der Regel 100 Prozent der IBS, die an ein Fakultätsmitglied oder einen Nicht-Fakultätsmitarbeiter gezahlt wird, nicht übersteigen. Dieser Standard soll jedoch nicht verhindern, dass ein Fakultätsmitglied oder ein nicht-fakultätsbeschäftigter Mitarbeiter eine zusätzliche Vergütung erhält, die höher ist als ihr jährliches institutionelles Grundgehalt, solange alle Vorschriften, Richtlinien und geltenden Tarifverträge erfüllt sind. Die Universitäten des staatlichen Systems entwickeln nach Bedarf Verwaltungsverfahren. Circulars Guides Memoranda Policy Letters Reports Government-wide Acquisition Legislative Proposals Other Cost Accounting Standards Board Contractor Compensation Cap Federal Activities Inventory Reform (FAIR) Act Full-time faculty may be hired into or asked to accept a administrative position or administrative responsibilities. Größere Verwaltungsaufgaben können zusätzliche Ausgleichszahlungen nach dem Umfang der Zölle nach sich ziehen. Eine Vollzeitbeschäftigung erfordert ein volles Engagement an Arbeitszeit und Arbeitsaufwand.

Von Vollzeitmitarbeitern wird erwartet, dass sie ihre Hauptaufgabe abschließen. Diese Arbeit soll ohne Überlastungsausgleich durchgeführt werden. Eine Ausgleichsvergütung für die Lehre kann jedoch in begrenzten und begrenzten Situationen mit besonderem Bedarf angeboten werden, wobei jeder Fall individuell genehmigt wird. Ab Herbstsemester 2018 können Vollzeitbeschäftigte mit entsprechendem Fakultätsrang einen Lehrüberlastungsdienst in Anspruch nehmen, sofern diese Dienste ihre primäre Aufgabe nicht beeinträchtigen oder beeinträchtigen. Ihr Vertrag basiert auf dem Mustervertrag für Experten. Einige der Bedingungen in Ihrem Vertrag variieren, abhängig von der Art der Expertentätigkeit, die Sie durchführen sollen. Der Vertrag wird den Zweck dieses Dokuments ist es, eine konsistente, faire und gerechte Behandlung einer angemessenen Entschädigung zu etablieren, die an Fakultätsmitglieder und Systemmitarbeiter gezahlt werden kann, die Forschung, Bildungsdienstleistungen oder andere Aktivitäten durchführen, die durch gesponserte Vereinbarungen finanziert werden. Die Verfahren werden: Bei Zahlung einer zusätzlichen Entschädigung entspricht sie der Vergütung für die Erfüllung der normalen Pflichten des Arbeitnehmers. Die vorherige schriftliche Genehmigung muss vom Abteilungsleiter, Dekan/Vizepräsident und Propst/Präsidenten erteilt werden.