Tarifvertrag wöchentliche arbeitszeit

Gesetzliche Feiertage in Österreich sind freie Tage, und alle Arbeitnehmer sind frei von der Arbeit, während sie weiterhin bezahlt werden. Tarifverträge für die einzelnen Sektoren können den 24. und 31. Dezember als Feiertage definieren. Weitere Feiertage sind Karfreitag für Mitglieder der lutherischen, reformierten und altkatholischen Kirche und der Tag des Sühnopfers (Yom Kippur) für Mitarbeiter der Israelitischen Religionsgemeinschaft. Artikel 402. Prüfung eines kollektiven Arbeitskampfes durch die Vermittlungskommission In anderen Fällen ist die Beantragung von Überstunden mit schriftlicher Zustimmung der Arbeitnehmer und unter Berücksichtigung der Meinung der gewählten Gewerkschaftsbehörde dieser Organisation zulässig. Das Recht der Mitarbeiter, sich direkt oder über ihre Vertreter an der Leitung der Organisation zu beteiligen, wird durch diesen Kodex, andere Bundesgesetze, Gründungsdokumente der Organisation, den Kollektivvertrag geregelt. Die Höhe der Vergütung der Arbeitsverträge der Direktoren, ihrer Stellvertreter und Hauptbuchhalter anderer Organisationen wird auf Zustimmung der Tarifvertragsparteien festgelegt. Lokale normative Handlungen, die die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Arbeitsgesetzen, Tarifverträgen, Vereinbarungen oder erlassenen, ohne die in diesem Kodex festgelegten Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung zu berücksichtigen, gelten als nichtig. In solchen Fällen gelten Gesetze oder andere normative Rechtsakte, die die arbeitsrechtlichen Normen enthalten. Die Vereinbarungen, die die Haushaltsfinanzierung vorschreiben, werden von den Parteien nach der allgemeinen Regel vor der Ausarbeitung des Entwurfs des Haushaltsplans für das Geschäftsjahr im Zusammenhang mit der Gültigkeit des Abkommens geschlossen und geändert.

Die Kopfschlageinheit hat das Recht, einen Streik auszusetzen. Eine erneute Prüfung des Streits durch die Schlichtungskommission oder den Gerichtshof ist für die Wiederaufnahme eines Streiks nicht erforderlich. Der Arbeitgeber und der Dienst zur Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten sollten spätestens drei Arbeitstage im Voraus über die Wiederaufnahme des Streiks unterrichtet werden. Artikel 93. Unvollständige Arbeitszeit (Teilzeitarbeit) Kollektiver Arbeitskampf ist ungelöste Kontroversen zwischen Arbeitnehmern (ihren Vertretern) und Arbeitgebern (ihre Vertreter), über die Festlegung und Änderung der Arbeitsbedingungen (einschließlich eines Lohnes), den Abschluss, die Änderung und die Erfüllung von Verträgen, Vereinbarungen sowie in Bezug auf die Weigerung des Arbeitgebers, die Meinung einer wahlorientierten Vertretungseinheit der Arbeitnehmer für die Annahme von Rechtsakten zu prüfen, die Normen des Arbeitsrechts enthält. , innerhalb von Organisationen. Es ist erlaubt, kreative Mitarbeiter von Film- und Videoaufzeichnungsteams, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen, Massenmedien, Berufssportlern für die Arbeit an freien Tagen und arbeitsfreien Feiertagen gemäß den Listen der Kategorien dieser Arbeitnehmer in Organisationen zu gewinnen, die aus dem Haushalt in der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegten Reihenfolge und in den anderen Organisationen finanziert werden – in der im Tarifvertrag festgelegten Reihenfolge. Inhalt und Struktur des Abkommens werden nach Vereinbarung zwischen Vertretern der Parteien festgelegt, die frei von der Wahl des Umfangs der Diskussions- und Aufnahmefragen in das Abkommen sind.