Gesetzliche kündigungsfrist vs Vertragliche kündigungsfrist

Die Bezahlung während der Kündigungsfrist ist eine komplizierte Angelegenheit, die durch die vertragliche Mitteilung bestimmt wird. Ausgangspunkt ist, dass Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet sind, für die gesetzliche Kündigungsfrist eine normale Kündigungsfrist zu zahlen, solange der Arbeitnehmer arbeitsbereit oder arbeitswillig ist oder wegen Urlaub, Krankheit, Schwangerschaft, Adoption, Vaterschaft senoder Abwesenheit abwesend ist. Ihr Arbeitgeber hat das Recht, Sie fristlos zu entlassen, was als „Zusammenfassungsentlassung“ bezeichnet wird, wenn Sie grobes Fehlverhalten begangen haben. Ebenso haben Sie das Recht, mit oder ohne Vorankündigung zurückzutreten, wenn Ihr Arbeitgeber einen schweren Vertragsbruch hat, der als „konstruktive Kündigung“ bezeichnet wird. Wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber keinen Grund für eine summarische Entlassung hatte, können Sie einen Antrag des Arbeitsgerichts wegen Vertragsverletzung geltend machen. Sie können auch einen Antrag auf ungerechtfertigte Entlassung in Betracht ziehen. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, da sich dadurch möglicherweise die Benachrichtigung Ändern, die Ihr Arbeitgeber Ihnen geben muss. Jede zusätzliche Vertragsmitteilung hängt von den Vertragsbedingungen ab. Die meisten Kündigungsklauseln ermöglichen es den Arbeitgebern, die Kündigungsfrist als unbezahlt einzustufen, wenn der Anspruch auf gesetzliche Vergütung erschöpft ist. Wenn der Arbeitgeber fälschlicherweise entscheidet, dass eine Handlung grobes Fehlverhalten ist, und den Arbeitnehmer summarisch entlässt, kann er einen Anspruch auf unrechtmäßige Entlassung geltend machen, um geldmittel zu erhalten, das er mit ordnungsgemäßer Kündigung erhalten hätte. Die Arbeitnehmer sollten bedenken, dass sie möglicherweise ihren Arbeitgeber um eine Referenz bitten müssen, es sei denn, es wurde bereits eine Referenz vorgelegt, so dass die Nichterfüllung ihrer Kündigungsfrist zu einem weniger günstigen Zeugnis führen kann (obwohl alle in einem Verweis enthaltenen Informationen zutreffend sein sollten). Wenn die Beschäftigung zu Ende geht, ist es in der Regel notwendig, eine Mitteilung an den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber zu leisten. Die beiden wichtigsten Ausnahmen sind bei grobem Fehlverhalten und bei Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags.

Damit eine Kündigung gültig ist, muss sie schriftlich erfolgen und das Kündigungsdatum einschließen. Die Arbeitnehmer sollten während der Kündigungsfrist ihren normalen Lohn erhalten. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber haben in der Regel Anspruch auf eine Mindestkündigungsfrist bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses. In der Regel sind die Mitarbeiter verpflichtet, ihre Kündigungsfristen zu arbeiten. Es gibt jedoch einige Ausnahmen von dieser Regel: Enthält der Arbeitsvertrag eine Kündigungsklausel (PILON), so kann der Arbeitgeber die Kündigungsfrist bezahlen und die Beschäftigung effektiv ab einem vereinbarten Termin beenden. Eine andere Möglichkeit besteht darin, den Mitarbeiter in den „Gartenurlaub“ zu setzen, wenn der Vertrag dies zulässt. Die von einem Arbeitgeber zu gebende Gesetzliche Mindestkündigungsfrist lautet: Im Arbeitsvertrag ist in der Regel die vereinbarte Kündigungsfrist anzugeben, die angegeben werden muss, wenn der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen möchte; dies wird als vertragliche Kündigungsfrist bezeichnet.