Chemie tarifvertrag akademiker

In Dänemark werden die akademischen Gehälter durch Verträge bestimmt, die zwischen akademischen Gewerkschaften und der Regierung ausgehandelt werden. Der Tarifvertrag für Akademiker im Staat legt das Grundgehaltsniveau jeder Stelle für fünf Dienstaltersstufen fest. Die Arbeitnehmer erhalten zusätzlich zu diesem Grundgehalt zwei Zuschläge: einen tarifvertraglich festgelegten positionsbasierten Zuschlag und einen qualifikationsbasierten Zuschlag (der von jeder Hochschule festgelegt wird). Die Gehälter der Professoren basieren nicht auf dem Dienstalter und verwenden eine gesonderte Lohnskala. Sie erhalten nach wie vor stellungs- und qualifikationsbasierte Zuschläge. Um zu sehen, wie das alles zusammenkommt, werfen Sie einen Blick auf die Gehaltsskala für Die Copenhagen Business School hier und die Aalborg University hier. Die Lohnstatistiken in diesem Artikel machen keine Steuern aus, die in Dänemark etwa 40-50% betragen. Hinweis an alle Antragsteller: Gemäß den Artikeln 16.3 und 16.4 des CupE 4600-2-Kollektivvertrags werden die oben aufgeführten stellenden Stellen zunächst Bewerbern angeboten, die das Amtskriterium erfüllen. Einen Link zum aktuellen CUPE 4600-2-Kollektivvertrag finden Sie auf der Website der Arbeitsverträge auf der Website der Carleton University Human Resources carleton.ca/hr/collective-agreements/academic-staff-agreements/ und der CUPE 4600-2 Website 4600.cupe.ca.

Ein großer Teil der Absolventen geht direkt in die Industrie – an Pharmaunternehmen, die Ölindustrie, an Hersteller von Farben, Reinigungsmitteln, Kunststoffen oder Düngemitteln oder an Hersteller von Kosmetika oder Lebensmittelzusatzstoffen. Wie Anke Richter*, Diplom- und Promovierte in Chemie: „Was mich überzeugt hat, waren die Entwicklungsmöglichkeiten, die Verantwortung und nicht zuletzt das Gehalt“, sagt die Laborleiterin. Es stimmt, dass Forscher und Entwickler in der Industrie in der Regel mehr verdienen als ihre Kollegen an Forschungsinstituten. Während Berufseinsteiger in der chemischen Industrie mit Gehältern von rund 52.200 Euro im Jahr rechnen können, verdienen sie an Forschungsinstituten nur 38.450 Euro. Laut Gehaltsberater PersonalMarkt liegt das durchschnittliche Einstiegsgehalt bei rund 43.700 Euro im Jahr. Der Haken: Während starre Lohnskalen seltener sind, sind viele der kleinen und mittleren Unternehmen, die Chemiker beschäftigen, nicht Mitglied des Bundesverbandes der Chemischen Industrie und daher nicht an seine Tarifverträge gebunden. Das bedeutet, dass sie in der Regel weniger zahlen: Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern zahlen ihren jungen Wissenschaftlern im Schnitt rund 40.400 Euro im Jahr, während diejenigen, die einen Vertrag mit einem Unternehmen mit mehr als 1.000 Mitarbeitern unterzeichnen, mit einem Einstiegsgehalt von mehr als 50.000 Euro rechnen können. Im öffentlichen Dienst werden Hochschulabsolventen in der Regel nach den geltenden Tarifverträgen des Bundes oder der Länder für den öffentlichen Dienst (TVöD oder TV-L) bezahlt, unabhängig davon, ob sie einen Doktortitel besitzen oder nicht. Ihr Gehalt hängt dann von Alter, Familienstand und Wohnort ab und ist im Allgemeinen niedriger als die Gehaltsstufen in der chemischen Industrie. Die Gehälter an der Universität werden nach dem Gehaltssystem des allgemeinen Hochschultarifvertrags festgelegt.

Das Gehaltssystem besteht aus einem pflichtspezifischen Teil, der auf den Anforderungen des Arbeitsplatzes basiert, und einem einzelnen Teil, der auf der persönlichen Leistung basiert. Sie gehören zu den Top-Verdienern unter den Akademikern. Sie forschen in Laboratorien und sind als Experten für Umweltschutz gefragt; sie beraten Unternehmen und verwalten Kontakte im internationalen Großhandel.