Bausparvertrag arbeitgeber vorteile

Viele Arbeitssuchende konzentrieren ihre Arbeitsuche auf Vollzeit-, Dauerstellen. Während es viele zusätzliche „Fragen“ Arbeitssuchende wünschen (flexible Arbeit, zum Beispiel), ist Leiharbeit in der Regel nicht Teil einer Stellensuche. Warum? Vertrags-zu-Miet-Jobs haben in der Regel einen ungünstigen Ruf: Mangel an Leistungen, keine Garantien und kurzfristige Laufzeiten, die scheinen, als würden sie nicht viel für Ihre Karriere tun. Festangestellte, ob Voll- oder Teilzeit, haben zahlreiche Rechte und Schutzrechte nach Bundes- und Landesrecht. Viele dieser Gesetze gelten nicht für unabhängige Auftragnehmer. Vertragsarbeiter haben beispielsweise kein Recht auf Überstundenvergütung, eine Gewerkschaft, eine Auszeit für ein krankes Familienmitglied oder zeitgemäß mit einem neuen Baby. Stellen Sie sich einen Leihjob als verlängertes Vorstellungsgespräch vor (aber mit Bezahlung!). Es kann schwierig sein zu sagen, ob ein Kandidat so fähig ist, wie er während eines Interviews behauptet. Da die falsche Einstellungsentscheidung teuer werden kann, möchten Arbeitgeber sicherstellen, dass sie wissen, was sie in einem Mitarbeiter bekommen. Versierte Bauunternehmen verstehen jedoch den Wert der Einführung freiwilliger Leistungen und Zusatzversicherungen, idealerweise auf Gesundheits-/Medizinversorgung und/oder Einkommensschutz und Seelenfrieden ausgerichtet. Dies ermöglicht es ihnen, eine robustere Vielfalt an Leistungsoptionen anzubieten, die Mitarbeiter zu wenig bis gar keinen direkten Kosten für das Unternehmen zufriedenstellen. Meistens sind die Kosten für die Beschaffung dieser freiwilligen Produkte zu Sätzen, die sonst einzelpersonen, die sie selbst kaufen, nicht zur Verfügung stünden. Dental & Vision CoverageDa sie als völlig freiwillig gestaltet werden können (d.h.

es ist kein Arbeitgeberbeitrag oder Zuschuss erforderlich), sollten Dental- und Vision-Pläne immer Teil eines Mitarbeiterleistungspakets sein. Basispläne sind relativ kostengünstig und können immer durch das Hinzufügen von herausragenden Angeboten wie Kieferorthopädie und Laser-Vision-Korrektur Abdeckung, um nur einige zu nennen, unterstützt werden. Gesundheit/Medizinische VersorgungDie GesundheitsversorgungGesundheitsversorgung ist zwar manchmal teuer für einen Arbeitgeber, aber mit High Deductible Health Plans (HDHPs), von denen die meisten immer noch eine hervorragende Gesundheitsversorgung bieten, viel kostengünstiger gestaltet, verwaltet und verwaltet werden. Beachten Sie, dass Unternehmen mit weniger als 50 Vollzeitbeschäftigten gesetzlich nicht verpflichtet sind, eine Krankenversicherung anzubieten, aber Unternehmen mit 50 oder mehr Vollzeitbeschäftigten und/oder Vollzeitäquivalenten (FTEs) müssen eine „akzeptable“ Deckung anbieten oder eine Strafe zahlen. Diese Anforderung, die mit der Verabschiedung des Affordable Care Act eingeführt wurde, wird gemeinhin als „Arbeitgebermandat“ bezeichnet. Sollten Sie sich als Arbeitgeber für eine Krankenversicherung entscheiden, sollten Sie sich davor hüten, dass die Mehrheit der Krankenversicherer (aber nicht alle) von einem Arbeitgeber verlangt, mindestens 50 % der Prämienkosten zu übernehmen. Dies soll die Planbeteiligung fördern und damit dem Versicherer helfen, Risiken zu verteilen. In dieser Hinsicht verlangen viele Versicherer auch von den Arbeitgebern, bestimmte Planbeteiligungsschwellen einzuhalten, was lediglich bedeutet, dass ein bestimmter Prozentsatz der Belegschaft in den Plan aufgenommen werden muss, damit er in Kraft treten kann. Wenn Krankenversicherung etwas ist, das Sie erkunden möchten, aber die Unsicherheiten und Bedingungen scheinen beängstigend, Ihr Leistungsvermittler sollte in der Lage sein, Sie durch alle Details zu sprechen. Andere medizinische DeckungsmöglichkeitenAuch wenn ein Arbeitgeber keine Krankenversicherung anbietet, gibt es andere Versicherungsoptionen, die Arbeitgeber anbieten können, die dazu dienen, Arbeitnehmer und ihre Familien im Falle eines Unfalls, einer Verletzung, einer kritischen Krankheit oder sogar des Todes zu schützen.