Arbeitsvertrag + abgegoltene überstunden

Jegliche Bezahlung für Arbeit außerhalb der vertraglich vereinbarten Arbeitszeiten, z. B. ein Arbeitnehmer wird mit 20 Stunden pro Woche beauftragt, arbeitet aber 25 Stunden in einer Woche, was 5 bezahlte Überstunden bedeutet. Wenn Ihre Mitarbeiter im Rahmen ihres Vertrags Überstunden leisten müssen, müssen Sie die Arbeitszeitordnung (WTR) einhalten. Manchmal brauchen Arbeitgeber einen Zeitarbeitskraft, von dem sie wissen, dass er die Arbeit bewältigen kann. Hier kommen Recruiter ins Spiel. Personalvermittlungsagenturen schicken Vertragsmitarbeiter an unternehmenweise Unternehmen in Not. Vertragsbedienstete gelten nach wie vor als Mitarbeiter. Der Vertragsbedienstete steht auf der Gehaltsliste der Personalvermittlungsagentur oder eines separaten W-2-Arbeitgebers, nicht auf der Gehaltsliste des Kunden. Der erste Anfordernde für eine Antwort auf diese Frage ist der Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers. Dieser Vertrag sollte Sowohl die spezifischen Arbeitstage und -stunden, die Sie von Ihren Mitarbeitern erwarten, als auch die erwartete Vergütung enthalten.

Ich begann für eine Agentur heute und ich war mit meiner Freundin, aber sie hatte Fieber und versuchte, noch zu arbeiten, so dass wir mit 11 unterschrieben… der Büro-Mann sagte, dass wir das Ticket brauchen, um bezahlt zu werden, aber da es eine Menge von Menschen gab, legte er alles auf ein riesiges Ticket, so dass jetzt die beiden von uns 3+ Stunden warten müssen, um bezahlt zu werden, und er sagte, da ich gegangen bin (was ich gegangen bin, weil ich derjenige war, der fuhr), kann er unseren Lohn von 12 Dollar auf den Mindestlohn fallen lassen? Ist das wahr? Er hat nie gesagt, wenn du den Chef vor Ort verlassst, mich anzurufen, damit wir bezahlen können. Freiwillige Überstunden können genutzt werden, wenn mehrere Arbeitnehmer von der Arbeit abwesend sind, wodurch der Arbeitgeber unterbesetzt ist. Der Arbeitgeber kann dann Überstunden anbieten, um den Kundenwünschen weiterhin gerecht zu werden. Die Arbeitnehmer können wählen, ob sie die zusätzlichen Stunden arbeiten wollen oder nicht, da ihr Vertrag nichts zu sagen hat. Garantierte Überstunden sind dort, wo ein Arbeitgeber vertraglich verpflichtet ist, die Mehrarbeit anzubieten, und der Arbeitnehmer verpflichtet ist, diese anzunehmen. Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise weiß, dass er jeden Monat zu einem bestimmten Termin eine Arbeit fällig hat, enthält der Vertrag des Arbeitnehmers eine ausdrückliche Klausel, in der er darlegt, dass er verpflichtet ist, jeden Monat um die jeweilige Frist herum zu arbeiten. Wenn Sie normale Arbeitszeiten haben, bedeutet Überstunden in der Regel jedes Mal, wenn Sie über diese Stunden hinaus arbeiten. Die Gehaltsanforderungen gelten nicht für diejenigen, die unter der Ausnahmeregelung für Verkäufe von Außenverkäufen stehen. Um von den Überstundengesetzen befreit zu werden, muss die Arbeit des Mitarbeiters Verkäufe tätigen. Und der Mitarbeiter muss regelmäßig a-service awenden.

Fragen zu den Regeln für Überstundenpolitik und Lohnsätze sind einige der häufigsten Anfragen im SmallBusiness-E-Mail-Posteingang.